Betriebliche Gesundheitsförderung reduziert Fehlzeiten

Seit einem Jahrzehnt steigt die Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage in Deutschland fast kontinuierlich an. Die Kosten für die ausgefallene Bruttowertschöpfung sind immens. Allein 2013 waren es 103 Milliarden Euro. Gleichzeitig gibt es immer weniger Beschäftigte, die sich von ihrem Unternehmen bei der Gesunderhaltung unterstützt fühlen. Dabei kann betriebliche Prävention einen Beitrag zur Gesunderhaltung der Belegschaften leisten und für die Betriebe auch ökonomischen Nutzen erzielen.

Ein neuer Report der Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA) hat dazu rund 2400 wissenschaftliche Studien ausgewertet. Aus Unternehmenssicht besonders erfreulich: Betriebliche Gesundheitsförderung lohnt sich. Die krankheitsbedingten Fehlzeiten sinken um durchschnittlich ein Viertel. Das Kosten-Nutzen-Verhältnis (Return on Investment; ROI) ist überaus positiv: Mit jedem investierten Euro können im Ergebnis 2,70 Euro durch reduzierte Fehlzeiten eingespart werden. Für Investitionen in den Arbeitsschutz zeigt sich ein vergleichbar positives Kosten-Nutzen-Verhältnis.

Und auch die Beschäftigten profitieren. Ein Großteil der Studien belegt eine Verbesserung ihrer körperlichen oder psychischen Verfassung. Häufig ist der Nutzen der Betrieblichen Gesundheitsförderung dann besonders hoch, wenn Programme verschiedene Maßnahmen berücksichtigen, sei es, dass sie die Betroffenen darin unterstützen, ihr Verhalten zu verändern oder ein gesundheitsförderndes Umfeld schaffen. Besonders deutlich wird das bei der Prävention psychischer Erkrankungen, aber bei Programmen zur Bewegungsförderung, zur Gewichtsreduktion oder zur Nikotinentwöhnung.