Bewerbungen fast überall digital, doch meist noch ohne KI

Bewerbungsunterlagen per Mail oder über ein Online-Portal zu erhalten, ist in deutschen Unternehmen Standard. Im weiteren Bewerbungsverlauf werden aber noch deutlich weniger digitale Tools eingesetzt – und Künstliche Intelligenz kommt in Deutschland beim Recruiting noch kaum zum Einsatz. Zu diesem Ergebnis kommt eine Befragung von 852 Unternehmen ab drei Beschäftigten in Deutschland im Auftrag des Digitalverbands Bitkom.

So haben nur 4 Prozent der Unternehmen einen KI-Chatbot, der Fragen im Bewerbungsprozess beantwortet, 25 Prozent können sich aber vorstellen, künftig einen Chatbot zu nutzen. 3 Prozent setzen auf eine KI-basierte Kompetenz- beziehungsweise Potenzial-Analyse von Bewerbern (29 % können sich den Einsatz vorstellen), gerade jeweils 1 Prozent geben an, Bewerbungen mit KI-Hilfe zu screenen (21 % können sich das vorstellen) oder Bewerbungsgespräche von einer KI führen zu lassen (7 % halten das künftig für möglich).

Andere digitale Tools sind hingegen längst Standard bei der Bewerbung. So ermöglichen praktisch alle (100 %) der Unternehmen, Bewerbungsunterlagen digital einzureichen, und 88 Prozent nehmen die Unterlagen in einen Pool zur späteren Auswahl auf, falls die Bewerbung nicht sofort zum Zug kommt. Rund zwei Drittel (63 %) der Unternehmen führen zumindest teilweise Bewerbungsgespräche per Videokonferenz, rund die Hälfte (47 %) führt Online-Tests oder digitale Assessment-Center durch und 13 Prozent nutzen digitales Probearbeiten. Bei einem Viertel (25 %) kann zudem der Arbeitsvertrag digital unterzeichnet werden.

Großes Interesse gibt es in den Unternehmen vor allem am digitalen Unterzeichnen des Arbeitsvertrags, 46 Prozent der Unternehmen nutzen dies zwar noch nicht, können sich das aber für die Zukunft vorstellen. 31 Prozent halten digitales Probearbeiten für möglich, 21 Prozent Online-Testverfahren, 15 Prozent Bewerbungsgespräche per Videokonferenz und 11 Prozent den Aufbau eines Bewerbungspools zur späteren Auswahl.

Bitkom