Die Machtverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt haben sich gedreht. Konnte ein Arbeitgeber früher auswählen, wer für ihn tätig werden durfte, so muss sich derselbe Chef nun mit der Frage auseinandersetzen: Wie werde ich attraktiv für potentielle neue Mitarbeitende?Die Positionierung als "Marke" erfordert einen strukturierten Prozess, der nach innen und außen wirksam ist und basiert gleichsam auf glaubwürdigen und authentischen Eckpfeilern der individuellen Unternehmensidentität. In einer Zeit, in der der Wandel Tradition hat, ist es nicht...
