Qualifizierte Jugendliche bevorzugen größere Betriebe

Seit 2008 ist der Anteil ausbildender Betriebe mit bis zu neun Mitarbeitern stark rückläufig. Die Gründe dafür liegen nach Untersuchungen des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn aber nicht in einer mangelnden Ausbildungsbereitschaft. Vielmehr haben die sogenannten Kleinstbetriebe mehr Schwierigkeiten als größere, gut qualifizierte Bewerber zu finden.

Kleinstbetriebe sind für die Jugendlichen oft weniger attraktiv, weil sie häufig in den weniger beliebten technisch-gewerblichen Berufen ausbilden, aber auch durchschnittlich geringere Ausbildungsvergütungen zahlen. "Dies trägt dazu bei, dass sich tendenziell weniger gut qualifizierte Jugendliche bei ihnen bewerben", erläuterte IfM-Präsidentin Prof. Dr. Friederike Welter, die zugleich einen Lehrstuhl an der Universität Siegen innehat. "Den Kleinstbetrieben fehlen demnach nicht generell, sondern vor allem geeignete Bewerber."

Problemverschärfend kommt für die Kleinstbetriebe hinzu, dass die Unterschrift unter einem Ausbildungsvertrag nicht automatisch bedeutet, dass sie tatsächlich eine neue Fachkraft gewonnen haben: Sowohl nach der Probezeit als auch nach Ende der Ausbildungszeit verlassen viele Auszubildende vor allem diese Betriebe. Nach Ansicht des IfM spricht das dafür, dass sie entweder attraktivere Angebote gefunden haben oder einen höheren Bildungsabschluss anstreben.

"Kleinstbetriebe gingen bisher seltener als größere Betriebe davon aus, dass die Suche nach Auszubildenden schwerer werden könnte", so die IfM-Präsidentin. "Angesichts ihrer bereits jetzt vergleichsweise großen Stellenbesetzungsprobleme scheint ein Umdenken erforderlich." Schließlich werde die Nachfrage nach Ausbildungsplätzen nach aktuellen Prognosen auf Grund demografischer Effekte und einem anhaltenden Trend zur akademischen Ausbildung spürbar sinken. Das dürfte die aktuelle Situation der Kleinstbetriebe weiter verschärfen. IfM