Weiterbildung und Smartphone: So wird um Fachkräfte geworben

Weiterbildung, Technik der neuesten Generation sowie freie Fahrt mit Bus und Bahn: Um Bewerber für sich zu begeistern, lassen sich Arbeitgeber in Zeiten des verschärften Fachkräftemangels einiges einfallen.

Mit Abstand die populärste Maßnahme zur Personalgewinnung sind Weiterbildungsmaßnahmen, auf die zwei von drei Unternehmen (64 %) setzen. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung von 855 Personalverantwortlichen und Unternehmens-Geschäftsführern aller Branchen durch Bitkom Research im Auftrag des Digitalverbandes Bitkom.

Knapp jedes zweite Unternehmen (49 %) will potenzielle Mitarbeiter mit der jüngsten Generation von Smartphone, Tablet oder Computer locken. Ebenso viele Betriebe bieten Bewerbern Jobtickets für den Öffentlichen Personennahverkehr (49 %) an. Andere Unternehmen versuchen, das Arbeiten für Neuankömmlinge so angenehm wie möglich zu machen. 37 Prozent der Arbeitgeber werben mit einer lockeren Arbeitsatmosphäre mit Gemeinschaftsgefühl.

Jedes vierte Unternehmen (26 %) bietet neuen Mitarbeitern eine flexible Arbeitszeitgestaltung, wie Vertrauensarbeitszeit oder Home Office. Knapp ebenso viele (24 %) buhlen mit speziellen Mitarbeiter-Events, wie aufwändigen Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten, um neues Personal. Nur ein geringer Teil der Arbeitgeber versucht neue Mitarbeiter mit betrieblichen Zusatzleistungen zur Altersvorsorge (13 %), Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (12 %) und Möglichkeiten für berufliche Auszeiten (9 Prozent) zu gewinnen.

Ein Dienstwagen ist als Argument für eine Vertragsunterzeichnung die absolute Ausnahme. Gerade einmal 7 Prozent der Unternehmen wollen damit neue Mitarbeiter gewinnen. Abgeschlagen am Ende der Skala rangieren überdurchschnittliche Gehälter, mit denen 3 Prozent der Unternehmen um neue Mitarbeiter werben. Lediglich 1 Prozent ist bereit, ein Handgeld zu zahlen, also einen einmaligen Bonus bei Stellenantritt, etwa mit Unternehmensanteilen oder entsprechenden Optionen.

"Der Wettbewerb um die besten Köpfe spitzt sich weiter zu, in vielen Berufen herrscht Fachkräftemangel", kommentierte Bitkom-Präsident Achim Berg die Ergebnisse. "Arbeitgeber stellen sich darauf ein und versuchen, neue Mitarbeiter mit Weiterbildungen, Zusatzleistungen und einem attraktiven Arbeitsumfeld zu locken." Gerade jüngeren Bewerbern sei es wichtig, sich im Job persönlich weiterzuentwickeln und die Arbeit flexibel zu gestalten. Bitkom